Kwaliteitsplan Icare 2024

Meer aandacht voor welzijn

In de woonzorglocaties van Icare werken onze collega’s op een nieuwe manier aan kwaliteitsdoelen en verantwoording daarvan. Passend bij de beweging ‘van zorg naar gewoon leven’. Onze zorgverleners bepalen zelf de doelen, in overleg met alle betrokkenen. Het management ondersteunt en begeleidt hen daarbij. Zo is er alle ruimte voor professionele zeggenschap en zijn doelen haalbaar en realistisch. Het resultaat? Meer werkplezier dat garant staat voor steeds betere kwaliteit van leven, welzijn en zorg voor onze bewoners.
Wij sluiten daarmee aan bij de beweging 30% anders van Espria. Alle doelen die we met elkaar hebben afgesproken, gaan daarover.

"

De thema’s uit het Kwaliteitskader Verpleeghuiszorg zijn:​

klik op de thema’s voor meer informatie over wat we al doen en welk doel hierbij hoort

Persoonsgerichte zorg
en ondersteuning
Wonen
en welzijn
Passende, veilige zorg
en ondersteuning
Leren
en ontwikkelen
Leiderschap, governance*
en management
Personeels-
samenstelling
Hulpbronnen, omgeving
en context**
Gebruik
van informatie

* governance betekent besturing

**context betekent samenhang

De woonzorglocaties kiezen maximaal 3 van de doelen die bij deze thema’s horen.
Bij ieder doel bedenken zij kleinere doelen waar zij mee aan de slag gaan.

Bekijk het plan van onze locaties

Kies hieronder de locatie

Visie

Personele samenstelling

Wonen en zorg; de cijfers

Uitleg over het kwaliteitsplan

Dit online kwaliteitsplan is bedoeld voor medewerkers en managers van de woonzorglocaties van Icare. We willen jou hiermee meer inzicht geven in hoe wij samenwerken aan de kwaliteit van leven door onze zorg en ondersteuning. Je leest hier wat de doelen zijn van jouw woonzorglocatie en waar we al aan werken op de 8 thema’s uit het Kwaliteitskader Verpleeghuiszorg.

Omdat de zorg verandert moeten wij anders gaan werken in de toekomst. Er zijn meer mensen met een zorgvraag, er zijn minder mensen om deze zorg te bieden en de bekostiging van de zorg is steeds lastiger. We gaan daarom aan de slag met de toekomstbestendige verpleeghuiszorg, om een oplossing te vinden voor deze vragen. Wij sluiten daarin aan bij de beweging 30% anders van Espria. Alle doelen die we met elkaar hebben afgesproken gaan daarover.

Ons startpunt

Ons startpunt zijn de 8 thema’s van het landelijke Kwaliteitskader Verpleeghuiszorg én de jaarplannen van onze woonzorglocaties. Hieruit hebben wij de 8 thema’s en doelen afgesproken waar we aan willen werken. We kijken dus niet alleen wat het Kwaliteitskader van ons vraagt, maar vooral ook naar wat de woonzorglocaties zelf belangrijk vinden. We kijken welke resultaten de locaties en collega’s met de doelen vorig jaar hebben behaald, wat we daarvan kunnen leren en wat we willen verbeteren.

In 2024 wordt het landelijke Kwaliteitskader Verpleeghuiszorg vervangen door het Kwaliteitskompas. We zullen in 2024 aan het werk gaan met dit nieuwe kwaliteitskompas.

We werken toch aan al deze thema’s?

Natuurlijk! Jullie doen veel meer dan werken aan de doelen in ons kwaliteitsplan. Alleen zijn deze doelen wel de belangrijkste waaraan we het komende jaar extra aandacht en zichtbaarheid willen geven. Binnen onze locatie, onze organisatie en zeker ook voor onze bewoners en naasten. We laten daarom ook op een aantal momenten in het jaar zien wat we al gedaan en bereikt hebben. Zo blijf jij zelf ook goed op de hoogte over de stappen die jullie op je eigen locatie zetten. En, ook leuk en leerzaam, kan je ook kijken wat jouw collega’s op de andere locaties doen.

Wie hebben meegedacht?

De locatieplannen zijn samen met de teams en behandelaren van de woonzorglocatie gemaakt. Bij de locatieplannen zijn ook de lokale cliëntenraadsleden betrokken.