Personeelssamenstelling
Doel
Bij samenstelling van de teams, stellen we het welzijn van de bewoners voorop. Dat doen we door:
- Bij het werven en aannemen van nieuwe collega’s, kijken we niet alleen naar het opleidingsniveau en ervaring, maar kijken we ook veel meer naar iemands sociale vaardigheden. Dat doen we omdat we het welzijn van de bewoners voorop plaatsen. We zoeken dus vooral nieuwe collega’s die goed kunnen omgaan met bijvoorbeeld probleemgedrag.
- Bij de coördinatie van zorg voor een bewoner hebben meerdere zorgmedewerkers een rol. Wie precies welke verantwoordelijkheid heeft gaan we duidelijk met elkaar afspreken. Daarbij kijken wij ook naar het maximaal inzetten van je eigen deskundigheid en taakdelegatie (het laten doen van taken door andere collega’s). Wij zijn hier in 2023 mee gestart en gaan hier in 2024 verder mee.
Toelichting
Alle woonzorglocaties van Icare werken hieraan. Voor een deel wordt dit centraal vanuit het rayon gedaan, zoals de rolverdeling en welke functieniveaus we inzetten. We zien dit namelijk ook als één van de mogelijke oplossingen om in een krappe arbeidsmarkt voldoende nieuwe collega’s te vinden om goede zorg aan onze bewoners te kunnen blijven bieden. Locaties bepalen verder zelf hoe zij eraan werken om een fijne werkplek te zijn, zodat de collega’s die daar nu werken, graag willen blijven. Dat helpt ook bij het aantrekken van nieuwe collega’s, want tevreden medewerkers zijn de beste ambassadeurs.
